Hos Finanssektorens Arbejdsgiverforening, FA, er man stærkt utilfredse med den aftale Ministerrådet og Parlamentet har indgået om EU's regler om bonus (CRD IV. Utilfredsheden er specielt stor, fordi aftalen rækker langt bredere end blot til at regulere lønnen hos risikotagerne i de finansielle virksomheder, som ifølge FA er hele formålet med reguleringen, at man ønsker at fjerne de lønmæssige incitamenter til at tage store risici.

”Hvis en medarbejder samlet aflønnes på samme niveau som en væsentlig risikotager, vil EU have, at der skal være den samme grænse for den variable del af lønnen – også selvom medarbejderen ikke har mulighed at tage en væsentlig risiko på virksomhedens vegne. Dermed bevæger EU sig ind på et område væk fra at regulere risiko og i stedet regulere løn. Det er ikke et anliggende for EU,” skriver FA i en pressemeddelelse.

Få betydning for den danske model

Direktør Mariane Dissing fra FA tilføjer, at det er meget uheldigt, hvis EU vil blande sig i aflønning af medarbejdere.

”EU må ifølge EU Traktaten ikke regulere løn. I Danmark aftales løn traditionelt set i overenskomsterne mellem arbejdsmarkedets parter. Den danske regering bør være helt klar over rækkevidden af at lade EU regulere løn i denne sammenhæng – det kan få betydning for den danske model i fremtiden,” siger Marianne Dissing ifølge pressemeddelelsen.

FinansWatch har forgæves forsøgt at få en uddybende kommentar fra FA til angrebet på den nye EU-aftale.

Wimmer: Bonusloft sender gulddrenge til Asien og USA 

Bonusloft rammer danske bankfolk 

Vestager: Boligejerne kan ikke løfte pokalen endnu 

Ministre: Enighed om nye kapitalkrav 

Danske bankansatte støtter EU’s bonusloft 

Britisk finansminister kæmper mod EU-loft over bankbonusser 

Bonusloft kan presse banklønninger

Historisk indgreb mod bankbonusser