Få personalepolitikker adresserer LGBT+: Finansvirksomheder opfordres til at se personalehåndbøgerne igennem

Trods opfordringer fra både politikere og erhvervsorganisationer adresserer et fåtal af danske virksomheder seksuel orientering og kønsidentitet i deres personalepolitikker. En af Danmarks største banker er iblandt dem. Finanssektorens Arbejdsgiverforening opfordrer medlemmerne til at tage "et mangfoldigheds-eftersyn."
I denne uge foregår Pride-festivalen | Foto: Philip Davali/Philip Davali, Ekstra Bladet
I denne uge foregår Pride-festivalen | Foto: Philip Davali/Philip Davali, Ekstra Bladet

Selvom flere virksomheder betragter sig selv som inkluderende arbejdspladser, er det dog de færreste, der har taget initiativ til i personalepolitikkerne at inkludere LGBT+-personers forhold, dvs. lesbiske, bøsser, biseksuelle, transpersoner og andre minoritetsgrupper med en anden seksuel orientering eller kønsidentitet.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

    Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

    Læs også