Rådgiver: Nye regler kan bremse særlige bonusordninger i finansvirksomheder

ER GYLDNE BONUSSER FORTID? Nye krav til børsnoterede virksomheders lønpolitik kan sætte en stopper for individuelle eller afdelingsspecifikke præstationsmål i bonusordningerne hos de noterede finansielle virksomheder, vurderer revisionshuset Deloitte.
Martin Faarborg, partner i Deloitte. | Foto: Deloitte/PR
Martin Faarborg, partner i Deloitte. | Foto: Deloitte/PR

Nye krav til børsnoterede virksomheders lønpolitik kan få konsekvenser for den noterede del af finanssektorens anvendelse af bonusordninger med individuelle performance-kriterier.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

    Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

    Læs også