FinansWatch

Rådgiver: Nye regler kan bremse særlige bonusordninger i finansvirksomheder

ER GYLDNE BONUSSER FORTID? Nye krav til børsnoterede virksomheders lønpolitik kan sætte en stopper for individuelle eller afdelingsspecifikke præstationsmål i bonusordningerne hos de noterede finansielle virksomheder, vurderer revisionshuset Deloitte.

Martin Faarborg, partner i Deloitte. | Foto: Deloitte/PR

Nye krav til børsnoterede virksomheders lønpolitik kan få konsekvenser for den noterede del af finanssektorens anvendelse af bonusordninger med individuelle performance-kriterier.

Det vurderer revisionshuset Deloitte, hvor partner Martin Faarborg rådgiver børsnoterede virksomheder om implementering af de nye regler om aflønning, der træder i kraft i juni måned.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra FinansWatch

Klarna tavs om stor spareplan

Hverken i Danmark, Norge eller på hovedkontoret i Sverige er der svar at hente om, hvordan Klarnas spareplan vil ramme fintech-selskabets afdelinger.

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

FinansWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs