FinansWatch

Topdanmark udvider bonusprogram til ledere og varsler klarere aflønningsstruktur

ER GYLDNE BONUSSER FORTID? Topdanmark har for nylig udvidet særligt bonusprogram til at omfatte flere chefer. Det skal sikre, at selskabets strategi bliver eksekveret, siger HR-direktør, der samtidig lægger op til en større ændring af aflønningsstrukturen i Topdanmark med fokus på mere gennemsigtighed.

Louise Hørdum Foto: PR: Topdanmark

Mens flere selskaber i finanssektoren skruer ned for anvendelsen af bonusser, og variabel aflønning i det hele taget fylder mindre i sektoren end for år tilbage, har Topdanmark for nylig valgt at udvide mulighederne for at tildele bonus.

For halvanden måned siden blev det således muligt for bestyrelsen i Topdanmark at aflønne en 18 mand stor ledergruppe kaldet Orienteringsforum, der refererer direkte til direktionsmedlemmer, med en performanceafhængig bonusløn, som tidligere kun har været forbeholdt direktionen. Ifølge HR-direktør Louise Hørdum skyldes det, at netop er disse divisions- og serviceområdechefer, der skal drive realiseringen af strategien i Topdanmark.

Læs artiklen gratis

Registrer med din E-mail.
Det kræver intet kreditkort.

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Relaterede

FinansWatch trial banner 14 dage.jpg

Seneste nyt

Finansjob

Se flere

Se flere