Mens flere selskaber i finanssektoren skruer ned for anvendelsen af bonusser, og variabel aflønning i det hele taget fylder mindre i sektoren end for år tilbage, har Topdanmark for nylig valgt at udvide mulighederne for at tildele bonus.

For halvanden måned siden blev det således muligt for bestyrelsen i Topdanmark at aflønne en 18 mand stor ledergruppe kaldet Orienteringsforum, der refererer direkte til direktionsmedlemmer, med en performanceafhængig bonusløn, som tidligere kun har været forbeholdt direktionen. Ifølge HR-direktør Louise Hørdum skyldes det, at netop er disse divisions- og serviceområdechefer, der skal drive realiseringen af strategien i Topdanmark.