Sydbank-direktør blev optaget i VL-gruppe: "Du skal have noget at bidrage med"

Sydbank-direktør Steen Streubel Hansen får inspiration, netværk og bliver opdateret på, hvad der sker i det sønderjyske gennem VL-gruppe 37, som han blev optaget i sidste år. Men selvom man er inde i varmen, kan man ikke bare læne sig tilbage, lyder det: "Du skal have noget at bidrage med."
"Jeg kan ikke sige, at jeg bare er 100 pct. dus med og deler de samme holdninger med alle, jeg er i VL-gruppe med. Men det, at man er sammen med flere forskellige mennesker, gør også, at man får forskellige argumenter og vikler på tingene," siger Steen Streubel Hansen. | Foto: PR / Sydbank
"Jeg kan ikke sige, at jeg bare er 100 pct. dus med og deler de samme holdninger med alle, jeg er i VL-gruppe med. Men det, at man er sammen med flere forskellige mennesker, gør også, at man får forskellige argumenter og vikler på tingene," siger Steen Streubel Hansen. | Foto: PR / Sydbank

De såkaldte VL-grupper har tidligere været omgærdet af mystik. Men der er intet loge-agtigt ved at være en del af en af de lukkede VL-grupper, lyder det fra Steen Streubel Hansen, der er direktør for Corporate Banking og Finance i Sydbank.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

    Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

    Læs også