Jyske Banks eneste kvindelige topleder om manglende diversitet: Et spørgsmål om tid og kompetencer
I anledning af kvindernes internationale kampdag har FinansWatch spurgt Hanne Birgitte Møller, der er eneste kvinde i Jyske Banks koncernledergruppe, hvad hun mener, der skal til for at få en øget diversitet i bankens øverste ledelse. Det handler både om kompetencer og tid, for der skal ikke bare skiftes ud for at skifte ud, mener hun. (rettet)
Hanne Birgitte Møller er den eneste kvinde i Jyske Banks koncernledergruppe, der i alt tæller 19 personer. | Foto: PR / Jyske Bank
(Rettet: Tidligere fremgik det, at Hanne Birgitte Møller var en del af direktionen. Hun er imidlertid en del af koncernledelsen. FinansWatch beklager fejlen)
Finanssektoren er ved at få øjnene op for, hvor betydningsfuld god ledelse og gode ledere er for virksomhedens succes. Det er ikke et sekund for tidligt, skriver Peter Jensen fra FU i denne klumme.
FinansWatch udkommer med et dagligt nyhedsbrev i de kommende fem uger og vil fortsat holde dig opdateret på seneste nyt i finanssektoren hele sommeren.
Lørdag sætter Gert Jonassen sig på cyklen med kurs mod Paris. Han havde lovet sin kone at begynde at dyrke motion, så dag ét som afgået bankdirektør cyklede han 20 km. Derefter greb det om sig.
Med stor succes har jeg brugt landsholdstrøjer og fodboldmetaforer til at nedbryde siloopdelingen i min virksomhed, skriver Jesper Daugaard Faurby, adm. direktør Atradius Danmark
Frem mod 2030 får Investeringsfonden for Udviklingsstøtte (IFU) mere end dobbelt så mange penge at lege med, og med det kommer muligheder for den nye direktør i IFU.