Af en pressemeddelelse fremgår det, at der er er indgået forlig mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening, DFL, om en ny toårig overenskomst på forsikringsområdet.

Overenskomsten giver en generel lønstigning på en procent om året, som svarer til det resultat, der blev indgået på finansområdet sidste lørdag d. 4. februar.

"Den nye overenskomst indeholder bl.a. også en aftale om en timebank, der betyder, at forsikringsfunktionærerne kan udnytte deres opsparede frihed langt mere fleksibelt end tidligere," står der i meddelelsen, som er udsendt af Mette Bergmann fra Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og Anders Jensen, der repræsenterer Finanssektorens Arbejdsgiverforening, men som til daglig er chef for Nordeas retail-aktiviteter i Danmark.

Magert resultat på løn

Formanden for DFL, Mette Bergmann, beklager, at det ikke var muligt at opnå et resultat, der var økonomisk bedre end på bankområdet.

”Ser vi udelukkende på lønrammen, er der tale om et magert resultat. Vi havde håbet på mere, men arbejdsgiverne stod stejl på et krav om ikke at give mere end én procent årligt. Til gengæld kan vi glæde os over, at vi har opnået en række forbedringer på det sociale område, bl.a.  en særlig fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, der opsiges, udvidet frihed til pasning ved børns sygdom, og en række bestemmelser, som giver den enkelte større mulighed for at tilrettelægge sit arbejde og at anvende sin opsparede frihed efter eget ønske," siger Mette Bergmann ifølge pressemeddelelsen.

Fra den modsatte side af bordet lyder det fra bankdirektør Anders Jensen, at det var både nødvendigt og naturligt, at man fik aftalt den samme ramme på forsikringsområdet som på bankområdet.

Kvittere

"Det har ikke været nemt at sælge det synspunkt til forsikringsfunktionærerne, men jeg vil gerne kvittere for, at DFL’s forhandlere har arbejdet konstruktivt for at nå et resultat, som begge parter kan leve med de næste to år. Desværre manglede vi de sidste meter, før vi kunne aftale et nyt lønsystem, og vi må nok erkende, at det var økonomien, der stak en kæp i hjulet. Men tanken er ikke opgivet, og vi er enige om, at nedsætte et udvalg, der skal udarbejde et forslag til et mere tidssvarende lønsystem inden næste overenskomstforhandling," siger Anders Jensen.

Overenskomsten omfatter ca. 8.500 ansatte i forsikringssektoren, og den og får virkning fra 1. april 2012 til 31. marts 2014.

Forlig om ny overenskomst på finansområdet

Bankfolk får fem sygedage ved børns sygdom

Arbejdsgiverne: Nu har sektoren omsider vundet

Finansforbundet: Tiden er ikke til høje lønstigninger