To selskaber i forsikring- og pensionsbranchen har valgt vidt forskellige veje til kønsbalance i ledergruppen
LB Forsikring har længe haft lige mange kvindelige og mandlige ledere. I AP Pension er indsatsen mod balancen blevet accelereret de senere år.
Da Anne Bisbjerg Lee for to og et halvt år siden kom til LB Forsikring, var hun klar til at kigge på ligestillings-problematikken. Fra tidligere jobs i store, internationale koncerner som Grundfos, Novo Nordisk og Novozymes, havde hun i mange år været i tæt dialog med den øverste ledelse for at få flere kvindelige talenter frem.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
.jpg.png)
