Skatteminister Lauritzen venter ingen ny 2025-plan

I stedet for en ny 2025-plan forventer Karsten Lauritzen (V) en række mindre planer, skriver Nordjyske.
Skatteminister Karsten Lauritzen (V) | Foto: Ritzau Scanpix/Lars Krabbe.
Skatteminister Karsten Lauritzen (V) | Foto: Ritzau Scanpix/Lars Krabbe.
Af Ritzau

Regeringen dropper en ny økonomisk 2025 plan ifølge forventningerne hos skatteminister Karsten Lauritzen (V). Det skriver Nordjyske Stiftstidende.

"Jeg tror ikke, at der kommer ny stor 2025 plan. Jeg tror, der kommer en række mindre planer. For der var ikke så meget appetit på den store plan blandt et flertal i Folketinget. Det må regeringen tage bestik af," siger Lauritzen til Nordjyske Stiftstidende.

"Det gør vi i forhold til regeringsudvidelse, og det vil vi også gøre i foråret med skatteudspil, vækstudspil og boligudspil, som der står i regeringsgrundlaget. Hvad der kommer hvornår, er der ikke taget stilling til," siger ministeren, som er et af de fire medlemmer af regeringens økonomiudvalg.

Lauritzens manglende tro på en ny stor 2025-plan stritter i forhold, hvad der står i regeringsgrundlaget, programmet for VLAK-regeringen fra november. I det lover regeringen i foråret 2017 at ”fremlægge en opdateret plan for de finanspolitiske rammer frem mod 2025”.

Den tidligere venstreregerings 2025-plan mødte modstand hos støtten Dansk Folkeparti, som ikke ville være med til lavere topskat, lavere overførselsindkomster og højere pensionsalder.

Den socialdemokratiske finansordfører Benny Engelbrecht er overrasket over, at der ikke kommer en ny 2025-plan.

"Det vidner vel meget klart om, at regeringen bare har tænkt sig at lade tiden gå uden rigtigt at blive enige med sig selv om, hvad den vil," siger han til Nordjyske Stiftstidende.

/RITZAU/

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

Læs også