FinansWatch

Headhunter: Finansvirksomheder mangler en langsigtet successionsplan

For mange finansvirksomheder tænker i kronprinser, når de planlægger virksomhedens generationsskifte. Headhunter Jakob Stengel fra Case Rose mener dog ikke, at det nødvendigvis er en god løsning. Han synes, flere bør gå strategisk til opgaven.

Foto: PR / Jakob Stengel

Successionsplanlægning handler ikke kun om at udpege en kronprins, der kan tage over i tilfældet af, at direktøren får den berygtede tagsten i hovedet.

God successionsplanlægning er langsigtet og strategisk, og det kræver, at man spiller på flere heste. Det er mange danske virksomheder alt for dårlige til, og det gælder i særdeleshed også i finanssektoren, hvor det tilmed er ekstra nødvendigt at tænke langsigtet på grund af Finanstilsynets skrappe egnethedskrav.

Læs hele artiklen

Få 14 dages fri adgang.
Det kræver intet kreditkort.

Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra FinansWatch

Læs også

Relaterede

Trial banner

Seneste nyt

Finansjob

Se flere jobs

Se flere jobs