Finansforbundet: De kommende år står i ligestillingens og ligelønnens tegn

De seneste 10 år er lønforskellen mellem kvinder og mænd i finansbranchen faldet med 30 pct., viser tal fra FA. Men der er stadig forskel på mænd og kvinders muligheder i sektoren, og det kommer til at stå højt på Finansforbundets dagsorden de kommende tre år: "Vi har taget hul på en ny æra."
"Det er som om, at der er kommet hul på en fornyet debat i samfundet i forhold til diversitet, inklusion - og at man skal have lige løn og lige muligheder. Det er på tide, og den kommer vi til at tage op," siger næstformand i Finansforbundet, Steen Lund Olsen. | Foto: PR/Finansforbundet
"Det er som om, at der er kommet hul på en fornyet debat i samfundet i forhold til diversitet, inklusion - og at man skal have lige løn og lige muligheder. Det er på tide, og den kommer vi til at tage op," siger næstformand i Finansforbundet, Steen Lund Olsen. | Foto: PR/Finansforbundet

I 2009 tjente en kvinde i gennemsnit ca. 12 pct. mindre end mænd i finanssektoren på trods af at have samme jobfunktion. I dag er forskellen 8 pct., viser tal, FinansWatch har fået fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

    Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

    Læs også