Årets porteføljeforvalter i USA er en kvindelig sociolog

AF RITZAU FINANS

Årets bedste porteføljeforvalter i USA er ikke ligefrem nogen alfahan. Det er derimod en sociologi-uddannet kvinde ved navn Deena Friedman, der er chef for amerikanske Fidelity Investments detailportefølje, skriver Bloomberg News.

På vegne af Fidelity Select Retailing Portfolio har Deena Friedman foreløbigt sikret et årligt afkast på 18,5 pct., hvilket er det højeste blandt 563 amerikanske investeringsselskaber med minimum 1 mia. dollar i pengekassen, hvoraf mindst 80 pct. af midlerne skal være placeret i USA.

Hun udkonkurrerede alle ti industrigrupper i Standard & Poor's 500-indeks med et gennemsnitligt afkast på 10,5 pct., mens indekset i hele 2015 ligger til et fald i størrelsesordenen 2,4 pct.

Modsat mange porteføljeforvaltere, som jagter kortsigtet profit i volatile handelsmiljøer, er Fidelity-porteføljen baseret på langsigtet tillid. Og handlen med aktier er i høj grad fokuseret på enkeltstående begivenheder, som kan afsløre sundhedstilstanden i økonomien og derved potentialet for indtjening, udbytte, pengestrømme og markedsværdi.

Ifølge Bloomberg News' seneste opgørelse holder Fidelity Select Retailing Portfolio 46 selskaber i porteføljen, som alle afhænger af amerikanske forbrugere.

Fonden har blandt andet haft store aktiebeholdninger i Netflix og Amazon, der er steget henholdsvis 140 pct. og 114 pct. i år.

"Netflix er et passende valg i jagten på langsigtede vindere med stærkt indhold, internationale muligheder og evnen til at levere elektronisk handel. Amazon er imidlertid en nøgle til forandring og kan sælge uendeligt mange produkter, "siger Deena Friedman til Bloomberg News.

Friedman har en fortid hos Morgan Stanley og Piper Jaffrey.

 

 

/ritzau/FINANS

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

Læs også