Danske når mål om flere kvindelige ledere

Målsætningen om at øge andelen af kvindelige ledere med 22 pct. i 2015 ser ud til at lykkes. I hvert fald har banken nået alle de kriterier for 2012, som man opstillede tilbage i 2010. Det er dog stadig en udfordring at få kvindelige ledere, lyder det.
AF BENJAMIN WERNER CHRISTENSEN

Danske Bank skal i 2015 have 22 pct. flere kvindelige ledere, end man havde i 2010. Og indtil videre går det i den rigtige retning, for banken har nået alle sine delmålsætninger.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

    Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

    Læs også