Løntilbageholdenhed er vigtigt for konkurrenceevnen - men det er høje cheflønninger også.

Nogenlunde sådan et dobbeltsidigt billede tegner sig, når man kigger nogle af de mest kendte erhvervslederes lønpakke efter i de netop aflagte regnskaberne.

Topledelserne i de største, børsnoterede selskaber fik sidste år en gennemsnitlig lønstigning på ikke mindre end 13 pct. i fast løn og pension.

Dertil kommer bonus og aktieprogrammer, der typisk udgør knap en tredjedel af en lønpakke.

Det viser en gennemgang af de otte C20-selskaber, som på nuværende tidspunkt har aflagt årsregnskab med detaljer om direktionens lønpakke.

Det svarer til, at den faste løn i gennemsnit er steget fra 4,5 mio. kr. til 5,1 mio. kr. pr. direktør i 2011. Til sammenligning stiger industriens mindsteløn 1,26 pct. i år.

Topchefernes løntendens vækker ikke begejstring hos aktionærerne.

"Det er et mærkeligt signal at sende på et tidspunkt, hvor mange selskaber er i krise, og hvor mange medarbejdere oplever, at de bliver afskediget," siger direktør Charlotte Lindholm fra Dansk Aktionærforening. Hun påpeger samtidig, at få selskaber har valgt at betale udbytte til aktionærerne.

Blandt de selskaber der i 2011 har givet direktionen lønforhøjelser findes Danske Bank og forsikringsselskabet Tryg.