Ny undersøgelse: Myter præger debat om kvinder i finansledelser

Især tre sejlivede myter præger debatten om, hvorfor andelen af kvindelige ledere i finanssektoren er relativt lav, viser ny undersøgelse. Myterne om familieliv som en barriere og manglende ambitioner er samtidig med til at begrænse udviklingen mod flere kvindelige ledere.
Foto: PR
Foto: PR
AF DANIEL HEDELUND OG DORTHE BACH

Når undersøgelser viser, at mere diversitet i ledelserne skaber bedre resultater, hvorfor forholder det sig så sådan, at kun lidt mere end hver fjerde leder i finanssektoren er en kvinde?

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

    Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

    Læs også