Danske virksomheder risikerer millionbøder for at ignorere nye datakrav

Om få måneder træder den såkaldte persondataforordning fra EU i kraft. Det er den mest omfattende ændring på området i nyere tid og får vidtrækkende konsekvenser for erhvervslivet.
Foto: Colourbox
Foto: Colourbox
TOPHISTORIE FRA FINANS DISTRIBUERET AF RITZAU

Danske virksomheder risikerer bøder i millionklassen, hvis de fra den 25. maj ikke har styr på deres persondata. Da træder EU’s nye persondataforordning i kraft, og det er den mest omfattende af sin slags nogensinde på området. Det skriver Finans.

Hvor virksomhederne tidligere kunne nøjes med et rap over fingrene, vanker der nu bøder på op mod ca. 150 mio. kr. eller 4 pct. af koncernens globale indtjening. Og lige nu er der ikke styr på tingene.

Det viser en rundspørge, som analyseinstituttet Wilke har lavet for Finans blandt 123 danske virksomheder. Her svarer hver tredje, at de ikke aner, hvad forordningen går ud på, mens 55 pct. enten slet ikke er klar eller kun delvist klar til at håndtere de nye regler.

"Mit indtryk er, at de store virksomheder har meget fokus på det, men der er et stort segment af større og mellemstore virksomheder, som ikke har den fornødne opmærksomhed på det," siger Per Sloth, der partner i revisionshuset BDO og chef for risk assurance, til Finans.

Ifølge Nis Peter Dall, som er partner i advokatfirmaet Bird & Bird, svarer rundspørgen "meget godt" til de udmeldinger, firmaet hører fra virksomhederne.

"Alle virksomheder behandler persondata. De har HR eller regnskab, som er til at have med at gøre. Men når de får en vis størrelse, får de rutiner og processer, hvor de ikke tænker over, at de nu skal leve op til regler, det kan give store bøder at overtræde," forklarer Nis Peter Dall over for Finans.

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

Læs også