Som et modsvar til finanskrisen har mange børsnoterede virksomheder ændret sin lønstruktur. Høje kontantbonusser er blevet afskaffet, mens stadigt eksisterende bonusordninger typisk baseres på aktier for at sikre en direkte relation mellem gode præstationer og bonussens størrelse.
Den omlægning fortæller bare ikke hele historien. Det skriver New York Times.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app