Finanssektoren består af næsten lige mange kvinder og mænd. Men alligevel øges lønforskellene blandt mandlige og kvindelige ledere i sektoren. Det skriver Finansforbundets nyhedsbrev på baggrund af tal fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening.

Hele 17 pct. er der i forskel på lederlønninger mellem mænd og kvinder, der arbejder i samme jobfunktion. Og hvis nogle skulle være i tvivl, er det mændene der hiver flest penge hjem. Løntallene viser, at kønsforskellen i lederlønningerne i den finansielle sektor er knap dobbelt så høj som blandt ansatte i den finansielle sektor uden ledelsesansvar.

De 17 pct. lønforskel i de ledende stillinger er en lille stigning siden 2009. Dermed er tendensen blandt lederne modsat det billede, der generelt tegnes i branchen. Den gennemsnitlige lønforskel blandt mænd og kvinder i samme jobfunktion set over hele finanssektoren er således faldet med tre procentpoint i perioden 2009-2012.

Den branche med de mest markante lønforskelle mellem kønnene blandt finansledere er inden for revisions- og regnskabscontrollerarbejde. Her er lønforskellen 38,1 pct., hvilket er en forskel på 31.671 kr. i mændenes favør.

Ifølge strukturstatistikken fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening fra oktober 2013, havde ledere i den finansielle sektor i gennemsnit en fortjeneste på 74.263 kr. om måneden.