"Jeg er oprigtig bekymret med udmeldingen, at der skal eksekveres hurtigere i Danske Bank. Det bekymrer mig, fordi betyder det hurtigere og flere afskedigelser end planlagt?" siger kredsformand for Danske Kreds, Steen Lund Olsen.

Bestyrelsen i Danske Bank ønsker, at ledelsen og organisation eksekverer hurtigere og dermed sikrer øget konkurrenceevne og lønsomhed. Sådan lyder en af begrundelserne for afskedigelsen af Eivind Kolding som ordførende direktør for Danske Bank.

Og det er den udmelding, der bekymrer Steen Lund Olsen.

"Det ligger jo underforstået i den begrundelse, at man vil fyre hurtigere og flere end planlagt. Og jeg er bekymret, da man allerede i mange filialer har travlt. Det kan godt være, at man skal være færre medarbejdere, og teknologien skal tage over, men det skal ikke være sådan, at færre skal arbejde mere og arbejde over," siger han.

Alligevel nogle positive tegn

"Jeg er først og fremmest overrasket over den her beslutning. Jeg havde ikke lige set det komme på nuværende tidspunkt. Danske Bank var jo i gang med en større omstilling og på vej frem ad, men man kan selvfølgelig altid diskutere, hvornår det er det rigtige tidspunkt at tage sådan en beslutning, " siger Steen Lund Olsen.

Selvom Steen Lund Olsen er bekymret for flere afskedigelser, så ser han alligevel nogle positive tegn ved den nye direktør, Thomas Borgens, tiltrædelse. Han kommer fra en lederstilling i Danske Banks afdeling Corporate & Institutional Banking.

"Med Thomas Borgen får Danske Bank virkelig en mand med indsigt i banksektoren, og det synes jeg er af stor væsentlighed," siger han.

Direktør skal forstå sin forretning

Steen Lund Olsen er altså enig i Danske Banks beslutning om at finde en direktør med dybere bankkompetencer.

"En bankforretning er jo en meget kompliceret virksomhed. Derfor er det vigtigt, at den ordførende direktør ved noget om sin forretning, og det må man sige, at Thomas Borgen gør. Han har de kompetencer," siger han.

Thomas F. Borgen har blandt andet bedre indsigt i, hvordan man bedst muligt slanker en organisation, mener Steen Lund Olsen. Ifølge ham er han bedre rustet til opgaven end Eivind Kolding.

"Langt hen ad vejen måtte Eivind Kolding jo stole på de folk, han havde omkring sig," siger Steen Lund Olsen.