Hvad sker der med lønnen i Danske Bank, den dag man rent faktisk når sine egenkapitalforrentningsmål? For over de seneste år er lønnen steget voldsomt trods pauvre om end let forbedrede resultater.

Sådan lyder kritikken fra Dansk Aktionærforening på årets generalforsamling i banken.

"De senere år er lønnen jo nærmest steget omvendt proportionalt med resultaterne - hvad sker der, hvis man rent faktisk når målet," lyder det fra Anna Marie Schou Ringive, repræsentant for aktionærforeningen, der samtidig roser bankens bestyrelse for at være videnstung på den finansielle front - men også skoser dem for at være svage i forhold til kundeforståelse.

Danske-liveblog: Hvor er dividenden, hvor er ansvarligheden? 

Følger lønpolitik

Bestyrelsesformand Ole Andersen peger i et svar først og fremmest på, at bestyrelsens honorering ikke er steget, og siger om direktionens løn:

"De følger den lønpolitik, der blev vedtaget i 2012, hvor jeg redegjorde for lønpolitikken. Og jeg fortalte også i 2012, at vi ville justere lønnen for at komme på niveau med andre lignende virksomheder. Det skete på baggrund af en ganske omfattende benchmark-undersøgelse," siger Andersen og peger på, at man ikke giver direktionen lønforhøjelse i 2013.

Han gør samtidig klart, at man arbejder meget med og kærer sig meget om kundetilfreshed - et område, der længe har udfordret banken alvorligt.

Opdateret

Danske-formand angriber Sifi-krav: For høje

ATP: Lang vej igen for Danske

Kolding får ingen lønforhøjelse i år

Danske-liveblog: Kritik fra ATP og lønstop i toppen