De finansansattes løn steg i gennemsnit med 2,1 pct. i tredje kvartal 2012. Det viser nye tal fra Danmarks Statistik, og tallene overrasker, fordi lønnen ifølge overenskomsten burde være steget med mindre end det halve - nemlig 1 pct. Det skriver nyhedsbrevet Finans.

Lønhoppet skal også ses i sammenhæng med gagestigningen for resten af den private sektor, som kun har fået 1,4 pct. mere i lønposen.

Ifølge Finanssektorens Arbejdsgiverfornening er det sandsynligvis strukturelle forhold, der er skyld i det usædvanlige lønhop, som f.eks. højere uddannelsesniveau og højere anciennitet.

Anciennitet

"En delforklaring er også, at nogle medarbejdere fortsat er på anciennitetsløn og derfor automatisk løftes et løntrin op, og en anden delforklaring er, at lønnen stiger hos de medarbejdere, der udnævnes til en højere stilling, eksempelvis som filialchef”, siger Steen A. Rasmussen, direktør i FA til Nyhedsbrevet Finans.

Hans afløser på direktørposten i FA Mariane Dissing, der tiltræder 1. januar, pegede netop på sektorens forkærlighed for anciennitetsløn, som et af de helt store fremtidige udfordringer.

"I store dele af sektoren er der et anciennitetssystem på lønsiden, der slet ikke passer på de typer af medarbejdere, som sektoren skal rekruttere fremadrettet. Og det harmonerer heller ikke med, hvordan man som virksomhed godt vil belønne medarbejdere, der gør det ekstraordinært godt. Men det er svært i de her krisetider at belønne dem, når virksomhederne er bundet af anciennitetsstigninger, groft sagt uanset hvor skidt nogle måtte performe. Det synes vi ikke, er et tidssvarende system. Men det skal retfærdigvis siges, at det er noget af det, vi taler med lønmodtagersiden om,” sagde Mariane Dissing til FinansWatch mandag efter udnævnelsen til direktørposten.