Sparerunderne i de danske banker er gået hårdt ud over ældre ansatte, og den udvikling vil formentlig fortsætte.

I Finansforbundet, der har godt 80 pct. af de finansansatte som medlemmer, ser man i hvert fald en tydelig tendens.

"Det er lykkedes at få ca. 8 ud af 10 i arbejde igen efter de seneste nedskæringsrunder. Men der er en gruppe, der halter efter, og det er gruppen på 55 år og derover," siger Kent Petersen, der er formand for Finansforbundet.

Generelt er der en del ældre medarbejdere i den finansielle sektor, og det er et element, man tager i betragtning i Danske Bank. Her står banken over for at skulle skære 2.000 stillinger inden udgangen af 2013. Bankens HR-direktør Helle Havgaard er i hvert fald opmærksom på aldersfordelingen i banken.

Håber på mange frivillige

"I forbindelse med sparerunden er vi hjulpet af, at vi har mange medarbejdere, der står over for at skulle på efterløn eller pension," som Danske Banks Helle Havgaard udtrykker det over for epn.dk.

I banken håber man reelt på så mange frivillige fratrædelser som muligt, så fyringer begrænses i så vidt omfang som muligt. Trods flere større nedskæringsrunder i den finansielle sektor, er ledigheden helt nede på 2,4 pct.

 Finansforbundet har i samarbejde med Mercuri Urval og de finansansattes a-kasse gjort et stort arbejde for at få folk i arbejde igen. Men en gruppe halter, og den består af ansatte over 55 år, fortæller de finansansattes formand.

"Det er i den gruppe, at vi oplever langtidsledighed, og det er lidt af et problem."

I Finansforbundet har man opprioriteret arbejdet med at skaffe arbejde til de ældre, og forbundet kommer snart med et initiativ.

"Det er desværre nødvendigt, men jeg forstår simpelthen ikke, at bankerne er klar til at smide al den erfaring og kompetence over bord," siger Kent Petersen.