Sydbank har indført kvoter i talentprogram i jagten på kvindelige ledere
Kvinder skal ikke længere være underrepræsenteret i Sydbanks talentprogram, lyder det fra banken, der har indført kvoter. "Der er et uforløst potentiale, vi skulle have fat om," siger HR-chef.
.jpg)
af IBEN SCHMIDT
Sydbank har et stort potentiale som foregangsvirksomhed, når det kommer til at skabe kvindelige ledere. Det har en undersøgelse foretaget af Living Institute for FA og Finansforbundet tidligere vist.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
.jpg.png)
