Danske Bank får en påtale af Finanstilsynet, der vurderer, at banken på et enkelt område ikke lever op til aflønningsreglerne.

Det skriver Finanstilsynet i en meddelelse dateret til mandag den 29. april.

Heri fremgår det, at Finanstilsynet har undersøgt Danske Bank i forbindelse med en temaundersøgelse på aflønningsområdet.

”Danske Banks lønpolitik beskriver ikke i tilstrækkeligt omfang, hvilke konkrete foranstaltninger banken har opstillet for at forebygge interessekonflikter,” skriver Finanstilsynet.

Danske Bank har derfor modtaget et påbud om at beskrive i lønpolitikken, og hvilke konkrete foranstaltninger banken har opstillet for at forebygge interessekonflikter.

Finanstilsynet vurderer desuden, at Danske Bank ikke sikrede, at formanden for bestyrelsen i sin beretning for generalforsamling den 16. marts 2023 redegjorde tilstrækkeligt for aflønningen af bestyrelsen og direktionen. Finanstilsynet har derfor givet to tilsynsreaktioner til Danske Bank.

Danske Banks Chief People Officer, Karsten Breum, svarer torsdag på erklæringen fra Finanstilsynet:

”Vi tager erklæringen fra Finanstilsynet til efterretning. Vi har allerede udarbejdet interne retningslinjer for at forebygge interessekonflikter i forhold til brugen af variabel aflønning, og vi vil fremover beskrive de konkrete tiltag nærmere i vores vederlagspolitik.”

”I forbindelse med vores seneste ordinære generalforsamling har vi desuden justeret vores praksis og redegørelse for aflønning af bestyrelse og direktion, og vi vil fremover foretage yderligere justeringer for at efterkomme anvisningerne i Finanstilsynets påtale.”