Danske Bank skruer op for den interne kommunikation efter metoo-debat

Danmarks største bank har "haft utroligt få sager", der vedrører sexchikane, men vender nu blikket indad efter genopblusningen af metoo-debatten: "Der kan være en gråzone af ikke-rapporteret uacceptabel adfærd, og derfor bliver vi ved med at opfordre til åbenhed og tage skarp afstand fra chikane."
"Ingen medarbejdere må føle sig fornærmet eller upassende behandlet i Danske Bank, og vi har en nultolerance over for seksuel chikane. Vi tolererer ingen diskriminerende adfærd," udtaler Karsten Breum. | Foto: Stine Bidstrup/ERH
"Ingen medarbejdere må føle sig fornærmet eller upassende behandlet i Danske Bank, og vi har en nultolerance over for seksuel chikane. Vi tolererer ingen diskriminerende adfærd," udtaler Karsten Breum. | Foto: Stine Bidstrup/ERH

Alle ledere i Danske Bank bliver undervist i at spotte og handle, hvis der foregår upassende adfærd på arbejdspladsen, og nu skrues der også op for den interne kommunikation i Danmarks største bank, lyder det i en meddelelse:

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

    Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

    Læs også