Regnskab: Nye indskud giver præmievækst i Nordea Liv

Nordea Liv & Pension har haft voksende toplinje i de første ni måneder af året. Det skyldes dog udelukkende nye indskud.

Fremgangen i præmievæksten fortsætter i Nordea Liv & Pension, der i de første tre kvartaler af 2015 havde samlede præmieindbetalinger på 9,6 mia. kr., hvilket er en stigning på 9 pct. i forhold til samme periode sidste år.

De stigende præmieindtægter finder man dog i nye indskud, der er vokset til 3,9 mia. kr. fra 3,0 mia. kr., hvorimod de løbende præmier er faldet en spids til 5,7 mia. kr. fra 5,8 mia. kr.

"Præmievæksten er præget af selskabets stærke position i markedet med høje bonusgrader, konkurrencedygtige afkast, en bred produktpalet og innovative rådgivnings- og servicekoncepter i løbende udvikling," fremgår det af regnskabet.

Det samlede investeringsafkast for aktiver og passiver er blevet opgjort til 1,8 pct. i de første tre kvartaler af året, hvilket kan sammenlignes med 5,9 pct. sidste år.

Nordea Liv & Pension peger i sin regnskabsmeddelelse på, at der siden august har været turbulens på markederne på grund af usikkerhed om Kina, ligesom der generelt har været en afmatning i vækstøkonomierne, hvilket kan smitte af på OECD-landene.

"På den baggrund, og med kun et kvartal tilbage af året, er afkastforventningerne til 2015 nedjusteret til 0-10 pct. på risikoaktiver. Usikkerheden er dog samtidig øget, så der er en vis mulighed for, at det kan gå bedre eller værre end forventet på den korte bane her i 2015," fremgår det af regnskabsmeddelelsen.

Nordea Liv & Pension understreger dog, at hovedscenariet for de kommende et til tre år er, at selskabet forventer pæne afkast på risikoaktiver, og det vil være på niveau med de historiske afkast.

Pension: Stigende konkurrence om mindre virksomheder

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Peter Jensen er chefkonsulent i Finanssektorens Uddannelsescenter. | Foto: Pr / Fu

Klumme: Kompleks ledelse kræver kompetencer

Læs også