At Topdanmark tilbyder sine medarbejdere aktier i virksomheden mod at gå ned i løn kommer ikke til at få indflydelse på Topdanmark-aktien.

Det vurderer aktieanalytiker.

”Det er jo en alternativ aflønningsform. Det er der i og for sig flere virksomheder, der gør brug af for at tilbyde deres medarbejdere lidt fleksibilitet i aflønningen. Ideen er at sikre incitament og et fælles mål om at skabe værdi og løfte aktiekursen,” siger Mikkel Emil Jensen, senioranalytiker i Sydbank.

Det er mere medarbejderen selv, der skal tænke sig om.

”Det giver selvfølgelig en risiko, man som medarbejder skal overveje, om man vil tage. Til gengæld har du, hvis du leverer gode resultater alt andet lige en højere aktiekurs og dermed en højere løn,” siger Mikkel Emil Jensen.

Aktiemarkedet har haft udsving det seneste år, der i høj grad er gået i en nedadgående retning.

Topdanmark-aktien er faldet med 1,24 pct. i dag til 397,6. I år er aktien dog steget med 7,23 pct. siden årsskiftet.

Og markedets klima bør medarbejdere tage i betragtning, når de skal beslutte sig for at købe ind i Topdanmark.

”Det er en løn, der er mere usikker, og i en periode med finansiel usikkerhed og risiko for recession – selvom forsikring faktisk er et af de områder, der klarer sig rigtig godt i det her miljø - er der måske flere, der gerne ser lidt stabilitet i ens lønning” siger han.

Forsikringsselskaber melder om travlhed i løbet af weekend med skybrud

Topdanmark vil give medarbejdere aktier - mod lønnedgang