Vogelzang er "80-90 pct." i mål med organisationsændring – resten skal medarbejderne være med til at bestemme

Det er endnu ikke helt på plads, hvor forskellige enheder skal være placeret i den nye organisationsændring i Danske Bank. Det er helt bevidst, lyder det fra topchef Chris Vogelzang, som vil have medarbejderne på banen det sidste stykke før mållinjen.
Chris Vogelzang vil have bankens ledere og medarbejdere med på banen, når den sidste del af en stor organisationsændring skal føres over mållinjen. | Foto: Jens Dresling/Ritzau Scanpix
Chris Vogelzang vil have bankens ledere og medarbejdere med på banen, når den sidste del af en stor organisationsændring skal føres over mållinjen. | Foto: Jens Dresling/Ritzau Scanpix

Danske Banks adm. direktør er helt åben om, at banken endnu ikke har alt på plads i forhold til den store organisationsændring, den meldte ud i dag, hvor to store enheder fra starten af næste år skal indeholde alle bankens kommercielle aktiviteter.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
Skal indeholde mindst 2 tegn
Skal indeholde mindst 2 tegn

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Læs også