
Det var en lavthængende frugt, som Sydbank for et par år siden besluttede sig for at høste ved at indføre en kønskvote på bankens interne talentprogram i bestræbelsen på at sikre større kønsdiversitet i bankens ledelseslag på sigt.
Det siger bankens HR-direktør, Else Guldager, der nu kan melde om, at kønskvoterne, der blev indført i 2020, er slået igennem.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app