”Det er det hvide mellem sætningerne og ordene, der gør forskellen. Ansøgerens lyst til at arbejde i virksomheden skal brænde igennem, og han skal tage mig med storm”, siger Lone Møller, HR-chef gennem 15 år i Spar Nord.
Hun har efterhånden opbygget en fornemmelse for, hvad der virker i en jobansøgning. Det er ofte de ´skæve´ ansøgninger, der bliver lagt øverst i bunken hos Spar Nord, som ofte modtager mellem 85 og 100 styks per jobopslag. Ansøgninger hvor hvor personligheden træder frem.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app