FinansWatch

I en tid med mangel på arbejdskraft er modtagelsen af nye medarbejdere blevet vigtig

At få nye medarbejdere sendt godt fra land er en opgave, der løst rigtigt kan være guld værd for både medarbejder og virksomhed. Hos Formuepleje sætter partner og kundedirektør Helle Snedker en måned af til den såkaldte onboarding, mens ejer og direktør i rekrutteringsvirksomheden Ballisager, Morten Ballisager, råder virksomhederne til at være ærlige i rekrutteringsfasen og sikre hurtig indlemmelse i kollegiale netværk.

Helle Snedker, partner og kundedirektør i Formuepleje sætter gerne den første måned af en ny medarbejders ansættelse af til grundig introduktion. | Foto: PR

En gammel tommelfingerregel siger, at der almindeligvis går et halvt år fra starttidspunktet, til at en nyansat er helt oppe i gear.

Men bliver der fra start af lagt en grundig plan, så har Helle Snedker, partner og kundedirektør erfaret at den proces sagtens kan forkortes til glæde for virksomehden, kunderne og ikke mindst den nyansatte.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra FinansWatch

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

FinansWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs