FinansWatch

ATP opretter talentprogram kun for kvinder: "Vi forsøger at give kvinderne et ekstra gear i motoren"

Der er få kvindelige ledere i ATP’s pensions- og investeringsafdeling samt i finanssektoren generelt, mener ATP. Derfor har man oprettet et talentprogram, hvor otte udvalgte kvinder blandt andet skal lære at stikke næsen frem.

Det går for langsomt med kønsdiversiteten i ATP. Derfor opretter man nu talentprogram kun for kvinder. | Foto: Thomas Borberg/Politiken/Ritzau Scanpix

Marie-Louise Lomborg, HR-partner i ATP’s Pension & Investment-afdeling (P&I), ved godt, at problemet er stort. Der er for få kvinder i højtstående stillinger i den finansielle sektor, som nye tal fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening torsdag understregede. Det gælder også hos ATP.

I bestyrelsen i ATP er tre ud af 12 kvinder, i koncernledelsen er det to ud af syv kvinder, mens ledelsen på P&I-området tæller tre mænd og ingen kvinder.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra FinansWatch

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

FinansWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs