Overordnet set har koncernen en plan om at nedlægge 5 pct. af stillingerne, og langt de fleste vil ske ved naturlig afgang eller ved at de ansatte for tilbudt andre job i koncernen.
Også i Danmark er langt størstedelen af ændringerne også sket ved naturlig afgang, ved frivillige fratrædelser, og ved at de ansatte er blevet matchet med andre job. Men der mangler fortsat 100 stillinger, før regnskabet går op, oplyser Nordea til Ritzau Finans.
"Processen kører stadig, og det forventes, at antallet bliver lavere, da jobmatching-processen fortsætter efter sommeren og hen over efteråret," forklarer Nordea.
/ritzau/FINANS