Den schweiziske bank UBS AG's interne rapport vedrørende lønforskelle afslører, at bankens afdeling i Storbritannien har betalt bonusser til bankens mandlige medarbejdere, der har været dobbelt så store som dem, deres kvindelige kolleger har modtaget.

Bonusforskellen i UBS AG er 57 pct.

UBS betaler det kvindelige personale i den britiske afdeling 31 pct. mindre end deres mandlige medarbejdere i gennemsnit.

Tallene fremgår af en intern rapport, skriver Bloomberg News.

UBS siger ifølge Bloomberg News, at forskellen i lønnen skyldes, at der er flere mænd i ledende stillinger.

"UBS U.K. har, som mange andre finansielle institutioner, underrepræsentation af kvindelige ansatte i ledende stillinger. Vi tager hånd om det ved at øge antallet af kvindelige kolleger i stillinger på alle niveauer, og vi vil støtte deres vej mod ledende stillinger," siger investeringschef, Andrea Orcel, i et memo, der er bekræftet af banken.

I slutningen af februar skrev The Guardian, at Barclays interne rapport har afsløret, at der er lønforskelle mellem kønnene i alle afdelinger på tværs af gruppen. I Barclays International er bonusforskellen på 73 pct., mens den er på 50 pct. i bankens britiske afdeling.

I Storbritannien er kønsrapporten ifølge loven et krav i et selskab med mere end 250 ansatte.

/ritzau/FINANS

Undersøgelse: I forsikringsbranchen er løn et upassende samtaleemne

Kvindernes kampdag på børsen: Fornuften sejrer til sidst