FinansWatch

Jyske Bank om bonusordninger: "Du forstærker den egoisme, der i forvejen eksisterer i mennesker"

ER GYLDNE BONUSSER FORTID? Jyske Bank har altid fravalgt variabel aflønning, herunder lukrative bonusordninger. Det fremmer egoisme og er et stort arbejde at administrere, siger HR-strateg i banken, som dog holder dør på klem for helt særlige bonusser.

Bonusordninger og incitamentsaflønning har ofte fået på puklen i den offentlige debat om finanssektoren, og siden finanskrisen har lovgiverne løbende reguleret for at mindske anvendelsen af variabel aflønning.

I Jyske Bank har den øgede regulering dog ikke haft indflydelse på udformningen af lønpolitikken. Det skyldes, at man altid har været modstander af deciderede bonusordninger, som udmåles skematisk efter resultater, siger HR-strateg Poul Bonde Jensen.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra FinansWatch

Pensionister i pengenød - her er hele artikelserien

I en stribe artikler har FinansWatch sat spot på det faktum, at landets pensionister og pensionselskaber på vidt forskellig vis håndterer en situation, hvor markedsrenteprodukterne er hårdt udfordrede og vil levere markant lavere udbetalinger end tidligere. Få overblikket her.

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

FinansWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs