
Bonusordninger og incitamentsaflønning har ofte fået på puklen i den offentlige debat om finanssektoren, og siden finanskrisen har lovgiverne løbende reguleret for at mindske anvendelsen af variabel aflønning.
I Jyske Bank har den øgede regulering dog ikke haft indflydelse på udformningen af lønpolitikken. Det skyldes, at man altid har været modstander af deciderede bonusordninger, som udmåles skematisk efter resultater, siger HR-strateg Poul Bonde Jensen.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app
Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.
Start et gratis virksomhedsprøveabonnementMere fra FinansWatch
Trods bekymret minister håber brancheorganisation på nul ændringer af pensionsprodukter
Pensionister i pengenød: Det undrer ikke brancheorganisation F&P, at erhvervsminister Simon Kollerup (S) beder Finanstilsynet om at se nærmere på, om reglerne trænger til en opdatering, så danske pensionister kan føle sig trygge i pensionstilværelsen. Alligevel håber vicedirektør Jan V. Hansen ikke, at et nærstudie vil føre ændringer med sig.