Bonusordninger og incitamentsaflønning har ofte fået på puklen i den offentlige debat om finanssektoren, og siden finanskrisen har lovgiverne løbende reguleret for at mindske anvendelsen af variabel aflønning.

I Jyske Bank har den øgede regulering dog ikke haft indflydelse på udformningen af lønpolitikken. Det skyldes, at man altid har været modstander af deciderede bonusordninger, som udmåles skematisk efter resultater, siger HR-strateg Poul Bonde Jensen.